Oświadczenie Biura Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców

W dniu 19.01.2023 r. w Dzienniku Gazecie Prawnej ukazał się artykuł dotyczący domniemanych nieprawidłowości w pracy Biura Rzecznika MSP w Warszawie.

W związku z tym informujemy, że:

1. Do Biura RMSP nigdy nie złożono żadnego zgłoszenia o mobbing, jak również nie wpłynęła informacja z sądu o jakimkolwiek toczącym się postępowaniu w tego typu sprawie. W przeciwnym wypadku niezwłocznie zostałyby podjęte stosowne kroki w celu wyjaśnienia i ukarania osób winnych naruszeń.
2. Każdy pracownik na etapie zatrudniania zapoznaje się i podpisuje stosowne oświadczenie, że otrzymał wiedzę na temat wewnętrznej procedury antymobbingowej obowiązującej w Biurze RMSP. Pragniemy podkreślić, że zdecydowana większość naszych pracowników posiada prawnicze wykształcenie co zwiększa poziom świadomości praw pracowniczych i przepisów prawa.
3. Obowiązująca procedura antymobbingowa, nie ogranicza prawa pracownika do sądu, jednak dotychczas nie odnotowano tego typu postępowań.
4. W Biurze RMSP obowiązuje regulamin, w którym zobowiązuje się pracownika, aby uzyskiwał zgodę przełożonego na piśmie za każdym razem, kiedy zostaje w biurze poza godzinami pracy. Wszystkie nadgodziny, które zostały w ten sposób zlecone pracownikowi, są rozliczane zgodnie z przepisami.
5. Od początku utworzenia Biura RMSP tj. od czerwca 2018 r., nie została wypowiedziana przez pracodawcę w żadnym trybie umowa o pracę pracownikowi, a ponad 55% pracowników pracuje powyżej 3 lat, w tym również pracownicy, którzy współtworzyli Biuro RMSP. W okresie od 2018 r. wygasło 11 zawartych umów o pracę.
6. W tej chwili w Biurze RMSP trwa wewnętrzny audyt. Wstępne wnioski wskazują na możliwość popełnienia przestępstwa wyrządzenia szkody o dużej wartości przez pracowników, którzy w ostatnim czasie złożyli wypowiedzenie z pracy.
7. W świetle wskazanych przez Biuro RMSP faktów oraz po analizie przytoczonych przez DGP zarzutów nie sposób nie wziąć pod uwagę możliwości Staffingu, od angielskiego słowa staff (personel). Staffing może przyjmować różne formy, na przykład: lekceważący stosunek do poleceń, wyśmiewanie i poniżanie przełożonego, wypuszczanie plotek rzekomo dotyczących przełożonego; buntowanie współpracowników przeciwko przełożonemu; podważanie kompetencji przełożonego; przerzucanie odpowiedzialności wynikającej z zakresu obowiązków pracowniczych na rzecz przełożonego, który odpowiada za ciągłość działania zakładu pracy. Te działania pracownicy mogą prowadzić, aby doprowadzić do zwolnienia swojego przełożonego z pracy, a tym samym pozbyć się osoby dyscyplinującej oraz kontrolującej jakość pracy i uczciwość współpracowników. Niestety takie działania były przeprowadzane przez część pracowników wobec Pana Marka Wocha w tym przez osoby, co do których istnieje podejrzenie o działanie, które mogło wyrządzić szkodę dużej wartości.
8. Od sierpnia 2022 r., jak napisał Pan Redaktor, prowadzona jest w Biurze RMSP kontrola PIP. Rzecznik ściśle współpracuje z kontrolującymi, udostępniając Inspekcji wszystkie potrzebne dokumenty oraz przekazując niezbędne informacje. Jeżeli w protokole pokontrolnym zostaną wskazane jakiekolwiek nieprawidłowości czy wnioski, Biuro RMSP niezwłocznie podejmie stosowne działania naprawcze.