Przedsiębiorca zgłosił się do Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców z prośbą o podjęcie interwencji. Starosta Strzelecki odmówił mu dofinansowania kształcenia ustawicznego pracownika ze środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Problemem okazało się posiadanie przez pracownika 75 proc. udziałów w spółce, a to według Starosty oznaczało dominację statusu wspólnika nad statusem pracownika, która wyklucza możliwość zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
Rzecznik MŚP Agnieszka Majewska nie zgodziła się z tym stanowiskiem, składając skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu. Stając w obronie przedsiębiorcy wskazała, że wspólnicy wieloosobowych spółek z. o. o. mogą być zatrudniani na podstawie umów o pracę, w szczególności na stanowiskach wykonawczych. O statusie wspólnika nie decyduje wyłącznie liczba posiadanych udziałów, ale rzeczywisty zakres jego praw i obowiązków oraz sposób funkcjonowania w spółce. Organ powinien zadbać m. in. postanowienia umowy spółki, a nie opierać się wyłącznie na danych ujawnionych w Rejestrze Sądowym.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu podzielił argumentację Rzecznika i uchylił zaskarżony akt. Sąd wskazał, że wspólnik dwuosobowej spółki z o. o., który posiada 75 proc. udziałów w kapitale zakładowym, nie może być traktowany jako niemal jedyny wspólnik z tego powodu, że posiada taką liczbę udziałów.
Co istotne, organ poinformował, że przy rozpatrywaniu wniosków w ponownym naborze uwzględni wytyczne wynikające z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu.
Wyrok ma istotne znaczenie dla przedsiębiorców, ponieważ potwierdza konieczność indywidualnej oceny sytuacji wspólnika i jego rzeczywistej roli w spółce. Nie można automatycznie utożsamiać posiadania większościowego pakietu udziałów z brakiem możliwości pozostawania w stosunku pracy.
Sprawa stanowi kolejny przykład działań Rzecznika MŚP na rzecz ochrony praw przedsiębiorców oraz wzmacniania pewności prawa w sektorze MŚP.
Sygnatura sprawy: I SA/Op 661/25