15 września 2025 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września, które określa wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej obowiązujących od 1 stycznia 2026 roku.

Najważniejsze zmiany:

• Minimalne wynagrodzenie za pracę zostaje ustalone na 4806 zł brutto miesięcznie.
• Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych: 31,40 zł.
• W 2026 roku nie przewiduje się kolejnej podwyżki w ciągu roku – stawki będą obowiązywać przez cały rok kalendarzowy.

Co to oznacza w praktyce?

• Wyższa płaca minimalna wpływa na wiele aspektów finansów przedsiębiorstw, w tym: dodatki, odprawy, składki ZUS, koszty pracy.
• Pracownicy otrzymają wyższe wynagrodzenie brutto, ale kwota netto zależeć będzie od składek oraz podatku – te elementy będą odliczane.